2026年上海社保最低缴纳基数揭晓：7460元/月！

“上海社保最低缴纳基数是多少？”这几乎是每位沪漂和灵活就业者最关心的问题。2026年上海社保政策迎来新调整，缴费基数下限锁定7460元/月，直接影响个人每月实缴金额、养老金积累甚至落户积分。若你正为社保缴费发愁，或担心断缴影响未来规划，这篇解读能帮你避开隐形陷阱！

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一、2026年上海社保最低缴纳基数是多少？关键数据与政策依据

2026年上海社保缴费基数下限明确为7460元/月，上限为37302元/月，执行周期为2025年7月1日至2026年6月30日。这一标准基于2024年上海市全口径城镇单位就业人员月平均工资12434元的60%计算得出（12434×60%=7460.4）。

需注意的是，最低基数并非固定不变。每年7月会根据上年度社平工资重新调整，例如2024年基数下限为7384元/月，2026年则上调至7460元/月。对非沪籍人员而言，社保基数直接关联居住证积分和落户申请——若实际工资高于最低基数却按低基数缴纳，可能被认定为“偷逃社保”，导致积分审核失败。

二、按最低基数缴纳，个人和单位要交多少钱？（附对比表）

以2026年最低基数7460元/月为例，职工社保五险缴费明细如下：

- 养老保险：单位缴16%（1193.6元），个人缴8%（596.8元）

- 医疗保险：单位缴9%（671.4元），个人缴2%（149.2元）

- 失业保险：单位与个人各缴0.5%（各37.3元）

- 工伤保险：单位缴0.32%（23.88元），个人不缴

合计：单位月缴2038.08元，个人月缴783.3元，总计2821.38元/月。

灵活就业人员更需警惕：仅需缴养老和医疗两险，但比例高达30%（养老20%+医疗10%），按最低基数月缴2238元。若工资低于7460元（如兼职、实习生），企业仍须按最低基数缴纳，但个人可与企业协商分担比例。

三、最低基数缴费的隐藏影响：断缴补缴、养老金差距

断缴风险升级！2026年多地取消一次性补缴政策（如海南），若因换工作断缴导致退休时年限不足15年，只能延迟退休至65岁。上海虽暂未取消补缴，但断缴超3个月医保将面临3-6个月等待期，且连续参保年限清零，影响大病报销额度。

养老金差距立现：按最低基数缴15年，对比基数1万元者，退休后月养老金可能相差超800元。2026年养老金调整更倾向“长缴多得”，缴费年限每多1年，挂钩部分涨幅更高。例如：

> 案例：王先生（按7460元基数缴15年）预估月养老金约2800元；李女士（按1.5万元基数缴20年）预估月养老金超5000元。

四、三类人必查缴费基数，避免踩坑！

1. 45岁以上未缴满15年者：2026年最低缴费年限可能上调，需尽快按7460元基数续缴，确保退休前达标。

2. 计划落户的非沪籍家庭：子女教育、购房资格均要求社保连续缴纳，基数需达1倍以上社平工资（12434元/月），仅按最低基数缴可能无效。

3. 灵活就业人员：可通过“社银直连”在银行网点办理缴费，选择基数时建议不低于7460元，否则退休待遇大幅缩水。

明确“上海社保最低缴纳基数是多少”（2026年为7460元/月）只是第一步，更要根据落户、养老目标反推缴费方案。建议立即登录“随申办”APP或银行网点核查当前基数，若低于工资水平，及时联系单位调整。社保早规划，未来少焦虑！